كيف العديد من الأسهم خيارات دو ل يوم العمل لدى الغير بين الحصول على

كيف تعرف هذه الشركة أنك ستذهب إلى إنهاء عملك قبل أن تفعل يوم العمل هي شركة تكنولوجيا الموارد البشرية التي تريد أن تخبر صاحب العمل أنك تخطط لترك وظيفتك - من الناحية المثالية قبل أن تبدأ حتى تبحث عن أزعج الخاص بك المقبل. في حين أن هذا قد يبدو وكأنه نوع من السيناريو الأخ الكبير مرعب، فإنه لا علاقة له مع السيطرة على العقل أقل مما يفعل مع الإحصاءات. يوم العمل البرمجيات الجديدة، والتي يأمل أن يطلق سراحه في العام المقبل، ويعمل من خلال النظر في تطور حياتك المهنية ومقارنتها مع الموظفين الآخرين الذين اتبعوا مسار مماثل. حتى إذا ترك أشخاص آخرين في منصبك الشركة بعد عامين في المتوسط ​​في العمل، يوم العمل يمكن أن يرسل رؤسائك مذكرة السماح لهم معرفة أنك قد تكون على استعداد للانقسام. والفكرة هي أن تكون قادرة على إعطاء توصيات عملائها، مثل إعطاء جين الترقية، من شأنها أن تسمح لهم للحفاظ على موظفيها الموهوبين. هذا ليس سكاينيت، لم يحاولوا قتل جميع البشر هنا، نائب الرئيس يوم العمل للمنتجات التكنولوجية دان بيك يقول رجال الأعمال من الداخل. هذا هو مجرد نوع من تعزيز حكمك. وركداي هي شركة تبلغ من العمر تسع سنوات والتي تجعل البرامج لمساعدة الشركات الكبيرة على إدارة الرواتب، وتخطيط التسلسل الهرمي التنظيمي، ورسم أداء مبيعات الموظفين. ولكن لجولة القادمة من المنتجات، انها تخطط لتتجاوز مجرد تنظيم المعلومات باستخدام محرك توصية مماثلة لتلك التي تستخدمها الشركات التي تركز على المستهلك مثل باندورا أو الفيسبوك. في العام الماضي، استأجرت محمد صباح، الذي كان يعمل سابقا على نيتفليكس توصية الفيلم خوارزمية، ليكون رئيس علم البيانات. طريقة يوم العمل لتحديد متى الموظف على وشك الانقسام يجلب البيانات من عدة مصادر. أولا، الشركة تجوب قاعدة بيانات من 300 مليون وظيفة شاغرة الإنترنت لمعرفة أي المهارات هي الأكثر طلبا في الوقت الراهن. بالإضافة إلى النظر إلى الوصف الوظيفي للموظفين، الخوارزمية تأخذ في الاعتبار عوامل مثل متى كانوا في الشركة وعندما تلقوا آخر الترويج. وبما أن عملاء أيام العمل هم جميع الشركات الكبيرة التي لديها الآلاف من الموظفين، يمكن مقارنة أي شخص واحد مع العديد من العمال مماثلة الذين قدموا قبلهم. في اختبار منتجها مع عميل واحد كبير، فوجئت وركداي أن تجد أن أكبر عامل تحديد ما إذا كان الموظف عالية الأداء من شأنه أن يترك الشركة كانت أنواع مختلفة من العمل كل موظف كان مسؤولا عن - حتى أكثر من دفع أو الوقت الذي كان المنقضية منذ آخر ترقية لها. واستنادا إلى هذه المعلومات، يمكن القول، على سبيل المثال، أن نقل مدير تقنية المعلومات إلى وظيفة في هندسة البرمجيات قد يجعلها أقل احتمالا بتركها 30. إذا كان أي شيء آخر، ويقول بيك، يمكن أن أجراس التحذير تساعد المديرين معرفة متى حان الوقت للتحدث مع موظف حول الخطوة التالية. أعطينا وركداي هذا النموذج ليظهر ما سيبدو عليه البرنامج: في المستقبل، يأمل وركداي في استخدام البيانات للتنبؤ بالموظفين الذين سيكونون أكثر إنتاجية في السنوات المقبلة، وتمكين الموظفين من خلال منحهم فرصة لرؤية البيانات بأنفسهم . كان السبب متحمسا للتوصيات لأننا نرى أن معيار الذهب الحقيقي، ويقول بيك. يحدث ذلك في كل وقت في حياة المستهلك، وهذا ما جلب إلى برامج المؤسسة. انظر أيضا: 3 طرق جوجل الخدع موظفيها في الأكل صحي 034 مفاجأة. 034 الكثير من الإدارة التنفيذية رائعة ولديهم أفكار رائعة. الشركة لديها الكثير من الامتيازات التي تجعل من مكان ممتعة للعمل. ما يقرب من الصفر فرصة للتقدم بغض النظر عن ما تفعله، كيف جيدا أن تفعل ذلك، أو متى you039ve هناك. خيارات الأسهم هي إلى حد كبير غير موجودة. محبطة للغاية على كيف يتم تقاسمها قليلا مع الموظفين بشكل عام عندما يتلقى بعض الناس باستمرار اضافية. جدول الأجور أقل من معايير السوق ويثير غير موجودة. المشورة للإدارة نلقي نظرة قوية على الموظفين والتماس ردود الفعل. وكثيرون غير راضين عن نقص إمكانات النمو. الأهم من ذلك - تبادل الخيارات. في ما الكون لا معنى أن VP039s فقط وأعلى الحصول على جميع الخيارات. بعض الموظفين العلامة التجارية الجديدة لديها 5 أضعاف عدد من الخيارات والموظفين الذين كانوا هناك لمدة ضعف. لماذا العمل في يوم العمل. للسنة الثانية على التوالي، تم تسمية يوم العمل واحدة من أفضل 100 شركة للعمل من قبل فورتشن. كامبا مع تقنيي وركداي: تطوير بنية الحوسبة السحابية من الطراز العالمي العديد من أكبر وأكبر المنظمات في العالم هي عملاء وركداي، مع المزيد من الانضمام إلى مجتمعنا طوال الوقت. ولهذا السبب يركز علماء التكنولوجيا لدينا باستمرار على تعزيز قابلية البنية التحتية للتكنولوجيا وتوفرها. كامبا: لماذا يوم العمل هو أعلى مكان العمل لخريجي كلية جديدة من أجل أن تكون شركة كبيرة للعمل، والموظفين في جميع مراحل حياتهم المهنية بحاجة إلى الشعور بدعم، تحدى، ودوافع. لذلك كان من المفيد بشكل خاص ل وركداي أن تكون في المرتبة في أفضل 10 على 50 أفضل أماكن العمل لقائمة كلية الخريجين الجدد من قبل فورتشن وأماكن عظيمة للعمل. لين كريستنسن: الرائدة في تطوير تطبيقات يوم العمل مع الغرض والعاطفة لين كريستنسن، الذي يشغل منصب نائب الرئيس الأول لتطوير التطبيقات في وركداي، يزدهر على وضع الأهداف والوصول إليها، مهما كانت صعبة الرحلة.